刚刚，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布 人社鉴发(2019)1号文件，从2019年起，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，对2018年参加考试未通过者可在2019年5月18日参加最后一次补考。
其实，早在2016年，注册人力资源管理师即被取消
2017年3月3日，会计从业资格证确认取消
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人力资源管理师是啥？
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
02
人力资源管理师证书到底有没有用？
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是否会被取消？
从目前的情况来看，还不明朗！但认定级别下沉，在重视度上减弱，含金量将大幅降低；
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是否有必要考？
人力资源管理师证书，从来都不是准入类的职业资格，属于水平评价类的，意味着要从事HR工作，不是非得考这个证书。
很多HR咨询研究君，这个证书到底有没有必要考，我觉得以下4类人或许可以考虑：
1、应届毕业生（非HR专业）。目的：对进入HR职业有帮助！
2、非HR专业，从事HR工作3年内的。目的：如果能做到理论联系实际，融会贯通，对工作还是有帮助的！
3、本着提升专业知识为目的的。
4、有一定工作经验，想转行进入HR职业的。
除上述4类人外，其他的，其实没有太多必要考。
马云说过，毕业证只能说是一张收款证明，代表你有交学费而已！
人力资源管理是一项实践性很强的学科，其“专业能力”更多的来自工作实践积累的经验，而不是“专业知识”！要知道，很多企业主管人力资源的高管都不是人力资源管理科班出身的……
正文完，下面是充电时间
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