专家称，不等于取消考证，或改为“全省认定”
日前，国家就业培训技术中心放出一条重磅消息——从今年开始，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。该消息引起行业从业人员的广泛关注，取消后，企业招聘HR时如何评估人才是否符合岗位？专家指出，取消人力资源管理师全国统一鉴定，不等于取消该行业考证，对行业和从业者并没有太大影响。 本报记者 覃凤春/文
HR资格证或将由“全国认定”改为“全省认定”
智通人才招聘研究院王茜分析，HR行业目前要考“人力资源管理师”这一证书，取消全国统一鉴定，并不代表取消该证的鉴定和考试，“取消后会怎么样，目前广东省还没有明确的政策出来，但江西省已经确定了这个证书的认定由该省职能部门负责，这本证书的认定级别被下放到省了。”
王茜指出，以江西为例，证书认定由省职能部门负责，是符合行业发展的，“行业标准通常是地方更为前沿，更贴近市场发展。这也意味着对人才的专业性和硬性要求会越来越严格，行业门槛将越来越高，是对人才和市场负责任的体现。”
政策出台对持证人员影响不大
王茜认为，在政策出台前已经确定的今年的考试应该不会变，此前已考到的证书也应该会持续有效，对持证人影响并不太大，“从业人员持全国统一鉴定的证书跨省求职，还是被认可的。”
至于是否对2019年以后的从业者带来影响，王茜认为，这个政策的出台，说明往后考此证的要求越来越高。HR从业人员要具备专业性，在具备专业的基础上，实践经验更为重要，所以从本质上来说，从业人员需不断提升自己的专业水平，并积累实践经验。
