党的十九大提到：人才资源是经济社会发展的第一资源，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，人才工作关系到国家科技发展战略和改革开放大局。新的商业竞争环境不断要求着企业变革人力资源管理模式，员工作为人力资源管理的关键要素，培养员工的领导力和创新能力，打造面向未来的员工团队才能使企业保持竞争力，获得长足发展。新技术浪潮席卷全球，将深刻影响企业的人力资源战略规划制定。人才的吸引和保留是大多数企业人力资源战略规划的关键，而数据分析对于招聘来说具有至关重要的作用。随着经济全球化的快速发展，商业竞争越来越激烈，企业要获得稳定持续的发展需要建立完善的人才培养体系，为员工打造良好的企业文化，吸引和保留优秀人才以增强企业的核心竞争力。同时，大数据、移动互联网、人工智能等新技术的运用，传统的组织形态正在悄然改变，企业人力资源管理面临着极大的挑战。HR作为企业人力资源管理的推动者，该如何为企业变革赋能？HR资讯作为关注企业与人的新媒体，旨在帮助企业HR在企业内外提升自身价值，HR资讯将承办以“新方法、新技术、新高度，中国人力资源服务业回望与前瞻”为主题的第七届中国人力资源机构评选评审。
2018的年度评选，分别从合规企业的创新能力、执行效能、商业策略、客户维度、企业文化这5个大类，专业化、服务网点、新型服务、智能化、内部协调、组织智慧、业务模式、战略目标、高效运营、可持续发展、变革管理、客户忠诚度、企业文化、新技术优势、知识产权这15个评选维度出发，多角度多方位多层次的最终评出优秀获奖的企业。人力资源市场已经成为人力资源流动配置的重要手段，更是高校毕业生、农民工等群体实现就业的主要载体，推k动实现了由“就业找市长”到“就业找市场”的根本性转变，为促进高质量发展提供了重要的人力资源支撑。1979年，全国第一家人力资源服务机构——北京外企人力资源服务有限公司成立，到2017年底，全国共建立各类人力资源服务机构3.02万家，从业人员58.37万人，全年营业收入达到1.44万亿元，为2亿多人次就业创业和流动提供了人力资源服务。第七届中国人力资源机构评选将于2019年1月25日启动，旨在遴选出国内人力资源服务行业各细分领域的标杆企业，通过表彰这些领军企业，促进他们发挥卓越影响力，推动行业的可持续发展。第七届中国人力资源机构评选活动将通过以下四阶段流程进行：
第一阶段：将通过网络、传真和邮件等方式推荐服务机构候选名单，周期为2019年1月-2月25日；
第二阶段：由《HR资讯》根据评选标准确定入围服务机构，周期为2019年2月25日-3月1日；
第三阶段：由评审机构进行评选研究，并确认最终获奖服务机构，周期为2019年3月1日-3月10日；第四阶段：2019年3月上旬，评选奖项颁布。
第七届中国人力资源机构评选内容包括：1、第七届中国人力资源服务机构百强 2、第七届中国人力资源管理咨询机构10强3、第七届中国人力资源外包机构10强4、第七届中国招聘流程外包机构10强5、第七届中国福利外包机构10强6、第七届中国人才派遣机构10强7、第七届中国人才寻猎服务机构10强8、第七届中国人才评鉴机构10强9、第七届中国人才测评机构10强10、第七届中国管理培训机构10强11、第七届中国薪酬数据调研机构10强12、第七届中国人才背景调查机构10强13、第七届中国薪酬外包机构10强14、第七届中国人力资源管理软件服务商10强15、第七届中国人才管理软件服务商10强16、第七届中国人才招聘网站10强18、第七届中国招聘管理软件服务商10强19、第七届中国劳动力管理软件服务商10强20、第七届中国区最具潜力人力资源服务机构10强21、第七届中国人力资源服务创新大奖10强22、第七届中国人力资源机构客户满意度大奖10强
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