人力资源管理咨询公司对企业的意义主要体现在三个方面：一是全面发现企业存在的人力资源管理相关问题；二是解决这些问题，量体裁衣，制定切合实际的方案并帮助实施；三是传授企业管理者发现和解决人力资源管理问题的方法和技能，使企业在人力资源管理方面具有自我造血功能。最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。
对比国外，国内人力资源管理咨询公司成立时间比较晚，但经过十几年的发展，部分公司已成体系，并培养出了独特的优势，能很好的为中国企业服务。
HR资讯通过对国内本土的管理咨询企业的服务专业化、新型服务、智能化、业务模式、高效运营、可持续发展、客户忠诚度、企业文化、新技术优势等多个评选维度出发，最终评出十家优秀服务企业（排名不分先后）。
