企业员工福利是指员工工资，薪金以外的收入、利益、服务和精神享受。企业提供员工福利保障的动机主要有三个：一是为员工提供风险保障，以解除员工后顾之忧，提高员工的生产积极性；二是建立企业激励机制，以奖励在关键岗位工作、贡献突出的员工和忠实于企业的老员工；三是利用税收优惠政策和帐户管理技术转移和减少当期用工成本。当前员工福利已不再是简单的内容和形式，而是多层次、全方位的员工福利保障体系。
福利外包服务作为现代全面薪酬体系的一个重要组成部分，是企业人力资源战略中不可忽视的重要因素。福利外包服务指为客户公司提供灵活、高效、专业、便捷的一站式福利外包服务，福利品种涉及保险保障、健康体检、培训充电、旅游拓展、心理咨询、实物百货、文化生活等各个方面。
HR资讯根据福利外包企业在为帮助企业在节省福利成本的同时，提升福利计划的适应性和满意度等条件出发，评出十家优秀服务企业（排名不分先后）。
