大多数公司已经意识到，他们的业务成功取决于利用员工数据和构建预测分析系统的有效性。准确地说，大多数的高管将人员分析评为今年的关键优先事项。
人力资源管理ehr系统正在改变世界。最近，全球人事管理软件市场容量达到惊人的几百亿美元。但是，虽然许多企业都认识到人力资源管理ehr系统的潜力，但决定哪种是最有效解决方案还取决不定。 研究机构对几多家公司进行了调查，以了解这一选择过程。
由于开发了诸如多维度大数据分析等技术，人力资源数据驱动的决策成为可能，包括数据科学即服务的出现。
从最简单的单列式报表到具有复杂计算功能的分析报表，系统均能很好地支持。数据库中的所有表、字段等数据又可以自动被报表引擎所用，基于这些数据，企业可以定制出各种报表，进而进行深层次的BI分析。高级报表工具可以通过拖拽的方式把数据源放置到图表盘上，并实时生成如饼状图、柱状图、百分比图、面积图、多维视图、3D图等各种图表。通过该设计器可以设计保密薪资单、岗位说明书、员工简历等特殊报表模板。所有报表均可导出到Excel或其他标准格式支持的分析工具，供专业人士进行其他操作。
员工忠诚的缺乏和对传统管理文化的整体不满，必然导致不同行业员工流失率的增长。据国外数据员的数据显示，目前的员工敬业度已经达到八年来的最低点。
可以说，重新获得员工忠诚度的最简单方法是不断征求他们的意见，并就改善公司的文化和管理标准提出意见和建议。
这正是小来薪福人力资源管理ehr系统如何帮助您的公司留住员工的地方。在技术特点方面有这几点：通过员工自助机、网站、微信公众号等渠道，员工可以向公司实名或匿名进行信息反馈、举报。甚至配合积分商城，当员工提出合理化建议或想法时，奖励积分，用于在企业积分商城购买物品。
现代企业员工需要不断学习的选择，这也是根据他们的个人时间表量身定制的。然而，大多数企业仍然落后于这一领域，只有少数的企业表示他们的教育计划确实有效。
要根据企业的目标，去制定和实施培训计划，需要把培训课程的分类，分为不同类型的课程让企业的员工根据自己的条件和情况去学习。对分类的课程进行整合，去记录员工的培训时间、时间、人员名单、费用等重要的信息以及上课的师资力量和备课等。通过流程设计，将培训管理工作中的课程申请、考试审核、计划执行等相关业务加入流程体系，实现培训管理工作的规范化。加强自助式线上学习加在线考核，强化岗位技能，奖励积分。
