随着全球业务的快速发展，企业要想同步发展外籍人员管理，是个不容忽视的问题。人力资源管理系统小来薪福就是在此背景下应运而生，来帮助多语言、多元化组织进行外籍员工管理，实现工作效率最大化，完成人才保留，协助企业更好的进行全球化发展。
调研显示：有八成以上在华企业拥有外籍员工，我们将这类企业称为“多语言、多元化组织”，这是未来全球组织发展的趋势。但在当下，多数企业却还没有采取有效措施来对外籍员工进行管理，尤其是在企业内部沟通层面：
不同语言代表不同的思维方式，沟通容易产生“歧义”;上下级使用不同语言，连小小的请假都有可能动用“翻译器”，沟通效率异常低下;人力资源管理系统小来薪福，将“申请/审批”搬至线上，并可进行双语切换，上下级使用不同语言，也能准确理解对方，提高沟通效率，精简流程。
利用人力资源管理系统小来薪福，外籍员工可自行查看企业公告，消除因语言不同而产生的“歧义”。
小来薪福用“双语”做桥梁，拉近外籍员工与企业的距离!员工心情低落，才知“语言隔阂”惹的祸;外籍员工考勤，要确保制度与人性化兼顾;除了工作上的无障碍沟通，更要贴心的人文关怀，多语言组织该怎么做?
人力资源管理系统小来薪福，让外籍员工有了更好的工具融入公司，让手机变身考勤机，消除外籍员工对考勤的抗拒;在小来薪福APP端的企信里，员工随时群聊，增进了解与合作;外籍员工生日、入职纪念日等，都可以收到小红花，增加沟通契机……
通过小来薪福，外籍员工随时随地与企业，与同事互动，自主参与到管理中来。
全球化企业员工分散，如何在不同国家、不同地区之间建立统一管理标准，进而提升全球人才管理的有效性和系统性?
用小来薪福，海外分支自行设置子账号，完成当地员工人事管理;系统“项目管理”中，人、事、责一一定好，员工清晰、明确工作流程;总部自行调取、查看分支员工及运营数据，及时互动指导，轻松推进项目进行，实现企业效能整体提升。
用小来薪福，全球各区域人才数据一目了然，人力成本及时优化;各类报表一键生成;总部、分布随时查看报表数据，管理有效协同，合理预判未来。
小来薪福，作为唯一一家拥有本的人力资源管理SaaS软件，不仅满足了多语言、多元化组织的员工管理，也满足了中国企业出海的需求。
随着“一带一路”战略的推进，人力资源管理系统小来薪福将在中国企业“走出去”，海外企业“走进来”的过程中承担更多人事管理及文化互融的责任，小来薪福将通过不断完善、升级在人力资源服务领域的功能设计和智慧决策服务，打造更多符合多语言组织的管理模式，助力不同类型企业实现全球化发展。
