10月31日，为进一步巩固深化和推进集团党建人事工作重点任务，集团召开第三季度党建人事工作推进会暨人力资源管理信息系统启动会，会议由集团党委副书记张丽主持。
会上，集团人力资源部邀请人力资源管理信息系统项目开发负责人对该系统的组织架构、业务蓝图、运行机制进行介绍说明，并对相关问题进行了现场交流。张丽对此系统的顺利上线提出要从进度、质量、协同三方面做好相关工作。
随后各二级公司分管领导汇报了党建人事工作的亮点、存在问题、需要集团层面解决的困难，以及对党建人事考核的意见和建议，集团党群工作部、人力资源部负责人就相关问题进行了回应。
会上，为进一步规范集团各级党组织的党务管理工作，集团党群工作部现场对党务干部进行了党务管理辅导培训。
会上，张丽对第四季度和下一步党建人事工作提出了三点工作要求：
一是要以结果为导向，从工作计划完成情况、组织力提升、工作成效等方面审视全年的工作，要经得起“不忘初心、牢记使命”主题教育“回头看”等检验。
二是要以问题为导向，对照集团党委书记杨显昌同志在党支部书记培训班讲话中的“六个有没有”，对照《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018－2020年）》，围绕基层党建全面进步全面过硬做好新一年党建工作谋篇布局，巩固已有成果，补齐工作短板，提升整体工作水平。
三是要以目标为导向，理清工作思路。强化倡导“大航运”意识，做好人力资源管理信息系统的上线筹备工作；强化倡导党建经营一体化意识，在主动参与六大重点项目中出实效；强化倡导规范意识，在制度的轨道上推动各项工作；强化倡导“钉钉子”的精神，持续发力；强化倡导敢于胜利的精神，保持历史耐力、战略定力，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，一张蓝图绘到底，做好本职工作。
集团党群工作部、人力资源部、二级公司党建人事相关负责人参加了会议。
稿件作者│高洪亮
图片提供│集团党群工作部
编辑│高洪亮
