12月25日，中国人民大学信息资源管理学院举行实践导师聘任暨“信管讲堂”启动仪式。中国人民大学党委副书记郑水泉，中国人民大学一级教授、信息资源管理学院学术委员会主席冯惠玲，中国人民大学党委组织部常务副部长、信息资源管理学院党委书记兼院长张斌出席仪式，高德地图创始人成从武，科大讯飞高级副总裁杜兰，、原南航总经理助理、奥凯航空法人李宗凌，界面新闻联合创始人、副董事长何力，美团点评集团副总裁郭庆，美年大健康副董事长郭美玲，中央广播电视总台财经频道制作人、记者、主持人章艳，孔雀表业董事长梁卫东，大华股份副总裁燕刚，小米集团党委常务副书记施艳等作信管讲堂首讲。
郑水泉副书记会见各位实践导师
仪式当天在中国人民大学逸夫会堂第一报告厅举行，郑水泉副书记会见了出席仪式的各位实践导师。聘任仪式与启动仪式分别由中国人民大学信息资源管理学院党委常务副书记蒙彬、副院长闫慧主持，近300名信息资源管理学院师生参加。
为拓展实习实践第二课堂，推进构建全员全程全方位育人体系，适应课程教学创新需要，中国人民大学信息资源管理学院启动实施实践导师制度，以期通过聘请具有实务知识、实践经验的业界知名人士担任，参与人才培养相关环节工作，分享学识智慧，强化情境知识，推动学院教学研究工作的创新发展。
中国人民大学党委副书记郑水泉在致辞中指出，中国人民大学开展实践教学有着十分良好的传统。早在人民大学创办之初，学校第一任校长吴玉章同志在教学工作中就十分重视理论与实际相联系，倡导师生走出校门参加社会调查、业务实习等社会实践活动，同时聘请有关业务部门负责人到校作报告。信息资源管理学院实施实践导师制度以及邀请实践导师参与“信管讲堂”创新课坊的举措对于进一步落实“立德树人”办学指导思想，适应社会对学科专业人才培养的现实需要，完善人才培养环节，创新教学方式方法，进一步推动学院“双一流”建设，具有重要的意义。
中国人民大学党委副书记郑水泉致辞
中国人民大学党委组织部常务副部长、信息资源管理学院党委书记兼院长张斌宣布信息资源管理学院首批实践导师名单：高德地图创始人成从武，小米集团联合创始人、高级副总裁、党委书记刘德，科大讯飞高级副总裁杜兰，奥凯航空法人李宗凌，界面新闻联合创始人何力，东阿阿胶党委书记、总裁秦玉峰，美团点评集团副总裁郭庆，美年大健康副董事长郭美玲，中央广播电视总台财经频道制作人、记者、主持人章艳，辽宁孔雀表业董事长梁卫东，浙江大华股份副总裁燕刚。
中国人民大学党委组织部常务副部长、息资源管理学院党委书记兼院长张斌宣布实践导师名单
中国人民大学一级教授、信息资源管理学院学术委员会主席冯惠玲与中国人民大学长江学者特聘教授、信息资源管理学院学术委员会委员卢小宾为首批实践导师或其代表颁发了聘书。
冯惠玲教授与卢小宾教授为实践导师颁发聘书
信管讲堂为中国人民大学信息资源管理学院高层次学术活动，通过统筹开设学科前沿、学术史论、实务实践各系列讲座，逐步深化第二课堂协同育人实效，持续提升人才培养质量。作为项目重要环节，信管讲堂创新课坊把实务实践系列讲座与课外实践相结合，面向学院高年级本科生、硕士研究生、博士研究生开展创新辅导。在启动仪式上，首批实践导师依次进行了发言。
高德地图创始人成从武分享了“学成于思，业立于行”的理念。他认为，对于个人所在领域内的学问一定要精通，这是做一切事情的基础；并且指出疑问是思维的火种,思维以疑问为起点,有疑问才有思维,经过思维才能解疑。探索知识的思维过程总是从问题开始,又在解决问题中得到发展。对于自己信奉的理念要发自内心的诚恳而遵守，所谓“心诚则灵”，只有发自内心的真正热爱，才能做好自己想要做的事情。
高德地图创始人成从武发言
原南航总经理助理、奥凯航空法人李宗凌探讨对于“实践是检验真理的唯一标准”的理解：在人才结构普遍不如央企、外企的现实条件以及航空业利润普遍偏低的大环境下，中国民营航空企业能取得成功，注重数据积累及客户导向是很重要的两个方面。正所谓“知识就是力量，信息就是权利”，做到知行合一，尤其是在保持常识化知识丰富的基础上，做到多跟高人学习经验尤为重要。
原南航总经理助理、奥凯航空法人李宗凌发言
界面新闻联合创始人何力探讨了“数字时代如何做好信息资源管理”的问题，指出信息资源管理与财经、商业的关系主要是信息技术与新闻的融合，并提出了三个注意点：一是文本问题，文本不仅仅意味着文字还意味着图像、声音等各种各样的表达方式，要注重广义文本的创新和表达方式；二是新闻与信息技术的结合点，根据不同的新闻平台构建不同的技术，在财经新闻领域把文本的量化分析作为重点，为商业领域展开商业预测活动提供机会；三是思想上的创新，坚持“推陈出新”的思想，在保持传统的基础上，找到信息的生产和管理的新视角、新观念、新理念。
界面新闻联合创始人何力发言
美团点评集团副总裁郭庆则指出“行业发展，根本在人”。二十一世纪是一个管理驱动的社会，从生产管理到组织管理到营销管理再到后续的知识和人才的管理，充分体现出管理是服务于生产者发展的一门学科，是在生产力的发展过程中自然而然地产生的。作为信息资源管理学院的学生，掌握了“信息”这把有力的武器，这是机遇；然而在企业内部很多基于AI应用的算法，已经能够取代商业分析师的岗位，这是挑战。未来有价值的人才一定要有选择的能力、有学习的能力，并且具有知道哪些东西是值得学习的能力，人才兴则行业兴，行业兴则国富民强。
美团点评集团副总裁郭庆发言
美年大健康副董事长郭美玲女士报告了“新形势下健康数据人才的需求与规划”。美年大健康积累了大量医疗健康数据，从中可以总结提炼人生理指标与健康状况之间的规律从而可以加强预防管理。郭美玲女士建议同学们关注自己的兴趣爱好，深度思考自己真正热爱什么，想要成为什么样的人，由此找到发力的方向，这样才能避免在职业生涯中感到疲惫，才能长久保持动力；还要注意培养自己的思维方式，不断升级自身的软件系统，如此才能适应不断变化的社会，适应瞬息万变的时代。
美年大健康副董事长郭美玲女士发言
中央广播电视总台财经频道制作人、记者、主持人章艳女士以“无跨界，不人生”为题展开了演讲，指出社会需要跨界人才，复合式的思维方式有助于提升对世界的认知。新时代对人才的要求专业壁垒越来越模糊，同学们需要适应新时代的这一人才需求趋势。就媒体而言，大数据、人工智能与传统的媒体方式有深度融合的趋势，媒体人和有志于此的学生都应对此有所考量与适应，以科技手段助力内容创造。
中央广播电视总台财经频道制作人、记者、主持人章艳女士发言
孔雀表业董事长梁卫东探讨了“数字时代中国‘孔雀’的振兴蓝图与人才构想”。他认为，在早期一段长期的亏损过程中，支撑他的不只是情怀，更是几百名从业时间超过20年的高级技工。他们兢兢业业的工作状态与工匠精神是孔雀表业坚持下来的根本原因。可以说，孔雀表业生动形象的阐释了何为民族工业，何为民族品牌。
孔雀表业董事长梁卫东发言
科大讯飞高级副总裁杜兰博士做了“AI赋能，世界的下一种可能”的主题分享，通过向大家展示讯飞翻译机的快速、精准翻译功能，表达了科大讯飞作为一家人工智能企业的产业理想：坚持技术顶天，应用立地。杜兰表示，核心源头技术是花钱买不来的，自主创新才是中国的根本。在未来的世界，AI技术会像水和电一样无处不在，简单重复的、非情感的、缺少创造性的工作将越来越多地交给AI，而人类可以拥有更多时间开展创造性的工作。“比人类更强大的不是AI，而是掌握了AI的新人类”。
科大讯飞高级副总裁杜兰博士发言
大华股份副总裁燕刚解释了“数字世界下的质量思维”，指出数字经济下管理质量，首先要建立一套质量解决方案，包括基于客户需求、基于流程标准和基于文化来管理质量；其次通过信息化的手段将质量方案落地，最终通过数据收集、归纳分析实现持续优化。数字经济时代的质量思维，就是要建立一套智慧质量管理解决方案。
大华股份副总裁燕刚发言
小米集团党委常务副书记施艳女士代表小米集团联合创始人、高级副总裁、党委书记刘德参加仪式，并以“小米的想象力”为题展开了探讨，指出在信息社会存在着普遍的信息强权，而信息不对称是引起信息强权的主要因素，互联网公司职责之一就是解决信息不对称。同时，现在很多学校都在采用“双导师”制，体现的是学校往社会的延伸，同样也是为了解决信息的不对称。而这种不对称是在人才和就业层面的，只有与需求直接对接才能应对瞬息万变的变化，才能使得学校培养的人才适应社会的需求。实践导师就是很好的一个方案，通过告诉学生社会需要什么，让学生有充足的时间去完善自身的能力。希望将来人大的学子充满想象力，为人大的明天一起奋斗。
小米集团党委常务副书记施艳女士发言
最后，全体实践导师或其代表上台与现场师生展开了互动交流，高德地图创始人成从武、大华股份副总裁燕刚、界面新闻联合创始人何力等回答了同学们提出的问题。
