这次的疫情状况，已经超出了所有人的想象。
盼望着、盼望着、盼望着的延长春节假期终于来了。
要知道延迟开工，对一个国家的影响是巨大的，毕竟各种固定的生产成本都摆在这里，晚复工一天，全国上下就要多一天的资金压力。顶着压力，国家依然宣布延迟开工，这就等于释放一个明确信号：国家鼓励延期开工。
关于延期开工，截止到目前的最新状况：
上海：各类企业不早于 2 月 9 日 24 时前复工
苏州：各类企业不早于 2 月 8 日 24 时前复工
其他城市的复工消息时间表，也将很快公布。
关于上海和苏州的复工时间，其实背后还有很多信息量：
①仅是企业，不含机关事业单位；
②并非春节假期延长，假期还是延长到2月2日；
③延迟复工并非全民增加福利。所以2月3日以后可以安排在家办公，也可以安排年休假。
当然，还有更多问题HR很关心，比如说：
1、延迟休假是强制的吗？
2、公司要提前开工怎么办？
3、延长休假期间工资怎么算？
4、疫区员工的劳动关系如何处理？
... ...
带着这些问题，HRGO在假期里给大家整理了一份《2020年春节放假人力资源工作手册》，一共33个常见问题，结合了几位知名律师和律所的解读，免费提供各位HR。
手册目录（节选）
