人才是引领高质量发展的战略资源，也是决定城市竞争力的核心要素。作为2022厦门人才服务月的重要内容，7日，厦门市人力资源服务产业园（火炬园）举行开园仪式，当天，以“汇才、理才、用才”为定位的新型人力资源服务模式——火炬“人才银行”也正式启动，将推动园区在专业化、信息化、产业化方向迈出新的步伐。
“建设人力资源产业园，既是市委市政府赋予高新区的重要任务，也是高新区构筑产业人才集聚高地的内在需求。”厦门火炬高新区党工委书记、管委会主任赖建州表示，高新区将进一步优化营商环境，围绕产业发展，服务企业需求，对标国家级人力资源服务产业园，着力打造集赋能发展、校企合作、政策服务、人才供需四大平台为一体的专业园区，筑园引才、惠企兴业。
“人才银行”激发人才活力
去年“9·8”投洽会期间，厦门市重点打造的首批市级人力资源服务产业园集中授牌，经过近一年的筹建，迎来厦门市人力资源服务产业园（火炬园）的正式开园。该园区目前已集聚众拓达、中科智业、友达智汇等近30家知名人力资源企业。
“厦门市人力资源服务产业园（火炬园）为新兴产业等全市重点产业领域广纳人才，提供了生态链方面的衔接，包括劳务派遣、技能提升、猎聘等多元服务，有助于打造生态圈，为人才和企业赋能。”厦门市人力资源服务产业园（火炬园）运营负责人介绍说。
为了更好地服务地区人才可持续发展，架构起链接全国高校、高新企业与精英人才之间的重要桥梁，厦门火炬高新区还依托产业园校企合作平台，提出了“人才银行”这一新型人力资源服务模式。
“人才银行”作为厦门火炬高新区服务企业和人才，链接院校的平台，将重点发挥好“汇才、理才、用才”三大作用。汇才方面，火炬“人才银行”集聚了上千所院校资源，能够有效实现产学研用对接、助力教育教学改革、提高人才培养质量。理才方面，通过政策支持、人才赋能、资源链接、沟通反馈，帮助人才更好地成长，也助力企业精准对接人才。此外，用才方面，依托1.5万多家高新企业，“人才银行”将打造涵盖技术课题攻关、实习机会提供、人才需求发布、专业设置建议等多方面的平台服务，最大限度地发挥人才价值。
“通过人才银行’的方式，校企双方可以在人才培育方面做预投入’，比如企业把一些项目、业务提前拿出来，让学校参与，学校根据企业需求调整教学内容，实现双方的深度适配。”福建国科信息科技有限公司董事长韦浩阳告诉记者，作为一家产教融合的运营公司，福建国科信息科技将与火炬高新区、集美区携手打造厦门软件园产教融合基地，并把基地资源嫁接到“人才银行”平台上，助力软件信息产业人才的培育。
搭台聚力培育人才生态
近年来，厦门市委、市政府始终坚持把人才作为第一资源，实施更加积极、更加有效、更加开放的人才政策，形成人才聚、产业兴的良好态势。目前全市人才资源总量突破139万，每10万人中大专及以上学历人数达到2.69万，位居全国大中城市前列。
作为厦门高质量发展的主阵地，火炬高新区是创新创业人才的成长港湾，是高新技术企业的孵化摇篮，园区综合实力跻身全国高新区第14位。坚持创新驱动本质上是人才驱动的理念，厦门火炬高新区通过政策引领、做精服务，搭建平台、打造品牌，不断吸引人才落地，走出了一条人才与产业深度融合、协同发展的新路。
厦门市人力资源服务产业园（火炬园）开园仪式上，2022“炬火种·燃新薪”厦门火炬高新区高校专业新星挑战大赛颁奖仪式同期举行。大赛针对企业高校引才难题，以“政府引导、校企合作、园区搭台、企业办赛”方式举办高校专业大赛，本届比赛共吸引全国30个省市自治区182所高校2275人次学生参赛，收到1105名学生提交的435份作品，参赛率近50%。
精心培育之下，越来越多火炬高新区的“引才品牌”从厦门走向全国，走向世界。海外创业大赛已在美国举办了五届，在英国举办了三届，在新加坡和俄罗斯各举办了一届。大赛累计招募项目683个，其中入选市“双百计划”项目35个，进入“双百”实地考察名单项目17个。今年，新的一届大赛也即将启动。
数据显示，目前，厦门火炬高新区已聚集各类产业人才超过30万名、海内外高层次创新创业人才近3000名，先后被认定为国家海外高层次人才创新创业基地、国家双创示范基地、福建省电子信息产业人才聚集基地。（廖丽萍 管轩 刘清）
